2. ТОЛЬКО ЖИВАЯ ФИНАНСОВАЯ МОДЕЛЬ
Считайте доходы, расходы и возможные отклонения. Никогда не задерживайте зарплаты и любые иные платежи.
У меня было очень мало денег на открытие проекта, поэтому с самого начала моя финансовая модель была очень «живой». Мне не у кого было попросить денег на «розовые занавески». Люди часто ввязываются в авантюры, им кажется, что они вытянут проекты на энтузиазме, но это не так. Если с самого начала ваша финансовая модель неправильная, и вы рассматриваете дорогое помещение в аренду, не до конца понимаете, как вывести бизнес в плюс, то не ввязывайтесь. Почему? Потому что теперь вы ответственны перед всеми участниками событий. Я ни разу в жизни не задерживала зарплат своей команде. Если я решила вести бизнес, значит я ответственна за людей, которых принимаю к себе на работу.
Умение мыслить цифрами помогает затем создавать в бизнесе душевность, а не наоборот. Я не представляю, как можно начинать бизнес, допуская возможное банкротство. Банкротство — значит переложить свою ответственность и свои долги на других людей. Я бы не смогла с этим спать, а вы?
«Желание понравится всем не допустимо не только в жизни, но и в бизнесе»
«Умение мыслить цифрами помогает затем создавать в бизнесе душевность, а не наоборот»
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВСЕ ТОЛЬКО НА ВАС
Для меня жизнь предпринимателя намного шире, чем просто зарабатывание денег. Предприниматели создают рабочие места и несут больше ответственности, чем сотрудники или фрилансеры. Они не могут перекладывать свою ответственность ни на что и ни на кого. И думать о том, что когда-либо бизнес будет построен до идеального состояния и можно будет из него выйти — глупо.
Недавно мы оказались в ситуации, когда нам необходимо было покинуть шоу-рум. Я понимаю, что только я несу за это ответственность. Для меня очень важна моя ответственность перед всеми участниками событий: от команды до поставщиков.
4. ЦЕННОСТЬ В СОТРУДНИКАХ: ПОРЯДОЧНОСТЬ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА, ОТКРЫТОСТЬ. ИМЕННО В ТАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ
Часто люди говорят про команду, потому что так принято, не вкладывая смысл в свои слова. Я точно знаю, что без своей команды я не могу продвинуться дальше. Со временем я заметила, что ко мне приходит много людей, которых в своей сфере можно назвать профессионалами, но я бы никогда не хотела с ними работать. Одних только профессиональных качеств для меня недостаточно. Мне очень важно, чтобы сотрудники были добрыми, адекватными. Все проистекает из порядочности. Ведь невозможно контролировать в бизнесе все. Если вас вас окружают порядочные люди, то контроль будет общим в рамках работы. А если непорядочные, то вам придется контролировать все, а значит отвлекаться от сущности.
Про открытость добавлю: для меня не понятны фразы «у меня нет таких инструкций», «это не входит в мои обязанности». Под открытостью я понимаю умение принимать нестандартные решение в любой ситуации, умение быть живым.
5. ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ. «СТАБИЛЬНЫЕ КОМПАНИИ» УМИРАЮТ
Внутри нашей структуры люди постоянно развиваются. Нужно все время отслеживать, кто на что способен, кто где себя может применить, и вовремя делать необходимые перестановки кадров.
Мы живем в динамичном мире, в котором есть конкуренция. Нужно постоянно все перебирать. Компании, которые мыслят привлечением клиентов из одного канала продаж, обречены на завершение бизнеса.